写代码本是一件挺快乐的事情，面对现实和工作面试压力，突然有种应试的感觉。面了这么多，其中也有很好的面试官，体验不错，更多的也是学到了一些平常学习中难以注意到的知识，收获不错。

自从七月投简历到现在，大大小小也面过不少公司了

从一开始没有任何面试经验到小有总结，总的来说，面试是一个对自身提升很大的事情

不过在投递->面试->offer 的过程中，感悟不少

第一是之前很多时候不敢投简历去面试，觉得自己平常也就照着网上视频写写项目，没背过八股和算法，不敢面试，而实际上是，只要自己有一定的代码经验，背背八股是很轻松的，对自己提升也很大，算法题这些的话，平常也要坚持刷就是了，但是前端不怎么考算法。

第二是发现现在实习其实也并不容易找，这个和现在逐年增加的大学生数量是存在很明显的关系的。当然还有一个点就是现在的培训班也很厉害，在网上投放免费的入门的视频，吸引大量专业和非专业学生学习，然后转化一部分需要培训的学生；同时一部分培训班专注面试能力的培养，让学生灵活使用各种技术文章平台，为其学生提供技术背景，给面试官相对较好的印象（印象对于实习面试来讲，是一件非常重要的事情）

第三是面试其实也是一个看运气的事情，这其中包括了，HC 的动态变化或者更合适的人选甚至于影响到口头 offer 都能被取消，或者二面被无情挂掉

第四是面试对于技术的提升还是很大的，以前很多人开玩笑说，面试就是背八股和算法，其实如果是纯理论八股，熟悉理解并能够实际使用到自己的项目中的话，对自己的代码水平提升不是一星半点，算法的话，就是一个硬编码问题了，对于自己脱离 IDE 提示或者 AIGC 代码工具后独立编码也是有很大提升的，实际上前端考察的算法强度也不是很高（即便是我做过的几份笔试题，算法也只是很简单的题目）

1. 面试前准备

1.1 简历

面试前，准备一份简洁美观、且能扬长避短的简历十分重要

比如我使用 latex 编写了一份各方面我还觉得可以的简历

在简历的内容方面，主要需要有这几个点

• 教育背景，即本科、硕士所在学校、在学校取得的成绩、四六级成绩等
• 荣誉奖项，这部分不建议放一些不怎么知名的比赛以及不怎么出众的奖，HR 和面试官不关心这个，除非是 ACM 金，哈哈哈
• 专业技能，这部分很重要，决定了面试官如何提问问你。不过在一些大厂的话，面试官一般是先完成面试题目的提问之后，才会根据你的简历进行提问。
• 实习经历，即便是找实习，实习经历也十分重要，就验证了那句话，找工作要工作经验，找实习要实习经验。
• 项目经历，即自己做过的项目，不要和实习经历混淆。在项目部分，需要提及项目中有哪些可以被作为八股提问的亮点，比如大文件分片、断点上传等等，不过有的亮点在现在也是相当普遍了，面试官可能不会问这个
• 个人评价，这部分其实也没啥必要写，当然也可以客观评价一下自己
• 各类平台的链接，比如 Github、博客、掘金等等，即便是面试官临时拿起简历看了一眼，可能也会打开 Github 看看，如果有比较亮眼的项目或者开源经验，你就会发现，下面的面试开始变的简单起来，哈哈哈

1.2 投递

（这部分后面补充了一些内容）

注意不要一次性投递该公司的很多岗位（有点反直觉，但确实是，因为这份简历在公司内已经是有评价的了，面试官看过简历可能因为简历评价一般而拒绝面试）

投递简历的话，主要就是 BOSS 、官网投递、内推官网投递几种吧

像其他什么智联招聘、实习僧、牛客投递（牛客有直达官网的投递，这里指的是牛客内部投递的方式）之类的软件投递效果不大

BOSS 是首推吧，很多中小公司，官网都没，在 BOSS 可以投递来练练手，当然实在能力不够也可去，不过注意日常开销即可；BOSS 中的很多大厂也可以投，很多速度甚至快过官网

官网投递是大厂比较推荐的方式，使用内推码注意不要随便招内推内推码，因为内推码是关联了内推者本人的，如果HR无法联系到他，并了解有关你的信息，可能导致流程无法推进（问就是在网上随便找过内推码），内推者最好是熟悉的学长、网友等，内推者正式员工的有效性高过实习生。这边真的要感谢暑假在掘金上内推我到字节的老哥，虽然后面拒绝了面试，但还是相当感谢。

对于我这种既是双非又是刚大三的，投递起来也是比较难，可考虑一些工具进行批量投递，手动投递不可取，不然你会知道什么叫绝望

1.3 约面

一般来讲，如果简历写的没啥问题，面试约面是很容易的，不过这里约面分几种情况

• 第一是招聘非常着急的，一般投递当天就会有反馈的，约面尽量也选择尽量近的时间，这种面试一般准备也比较匆忙，面试题很可能是一些较为简单的常规八股或者就纯八股题，或者根据简历提问，这种之前问过面试官，他说纯看眼缘，这种面试也相当容易被 KPI（即 HR 的工作指标吧，没有 HC 了也接收简历并约面，但是一般不会要你，或者二面挂）
• 第二是流程很长的，这种的话，针对你的面试题也是准备过的，大厂的话，会有一些算法题、手写题、代码输出题之类的，不太容易被 KPI，但是难度也大

这种完全是个人体会经验，不一定准，有问题的话也可纠正我的错误

1.4 总流程

一般来讲实习岗位的话，是以下的流程，大厂也是

2. 面试

2.1 面试前应该了解的

公司面试都是有面评（评价候选者的能力）的，面试时要围绕提高面评来做。

首先是，面试准备不充分时，不要接受面试，尤其是大厂面试，面评过低会影响后面在该公司的面试。HR 通知面试时应该拒绝掉。

面试时一定要先比面试官进入聊天室，不要迟到；面试时要全程开启摄像头，如果你的面试官全程不开启摄像头，你要有这场面试会挂的打算；

面试过程中要直视面试官，不要东张西望；要乐于沟通，遇到不会的问题可以尝试阐述下思路或者向面试官寻求提示；要自信，不管是真的理解这个知识点或者不清不楚，最好不要回答时声音忽大忽小；表达能力欠缺的话，可以在整理好思绪之后再回答。（这里都是我犯过错误的地方）

2.2 自我介绍

（后面补充）

自我介绍是面试中一个比较重要的环节，第一个是给面试官一个大概的介绍你个人的情况，第二是给面试官一定的时间查看简历（很多时候匆忙地得现场打开简历看，如果自我介绍时间太短也不够看，自我介绍太长也不可取）

一个好的自我介绍决定了基本的印象分。不要把简历重新叙述一遍，而是要突出个人亮点，结合岗位要求，介绍面试官最感兴趣的部分，吸引面试官的注意。

• 介绍自己是谁，学校教育背景等
• 说自己有哪些技能
• 做过哪些项目
• 技术之外的事务（如博客）
• 发展方向

2.3 面试题

面试了这么多次，大概也了解一些面试常见的题目，不过对于我们找实习来讲，心态还是最重要的，题目答不出来也没必要慌，答出来了也未必过，心态放平即可。

偶然看到掘金这篇文章 https://juejin.cn/post/6844903958591324168 ，发现居然和现在实习的常见题目差不多，也不愧是八股，这么多年了，还是这么点东西，哈哈哈

面试之前多看看常见八股题库，背一背，灵活使用 AI 工具给自己来一场模拟面试

目前我也在总结面试题库《面试了两个月，我总结了前端实习常考题》（未完成）

2.4 反问

（后面补充的一些）

一定要在这个问题上开拓面试官的视角。建议不要问薪资、面试评价、面试是否通过，这些问题面试官基本不会回答，相当于浪费了这个加分的机会。怎样开拓面试官视角，那你得知道面试官是哪个领域的，关心哪个领域，想了解的竞品是什么，然后就开始你的表演了，自问自答。这个问题聊好了，你的面评分数可能会从3.5直接奔4.5（举例）

（下面这两有点废话，浪费机会，但确实之前面试我都是这样的）

一般可以问问该部门技术栈（其实招聘信息里面就写了，所以可以不要问这个）

可以问问自己答的怎么样（一般对于大厂来讲能让你面超过30分钟就是默认过了，当然也有意外）

这部分主要看人，比如我问过对实习生的面试考察要求、在我之前面试的人强不强（面试官说强的话，那么这个岗位可能就不是你的了，哈哈哈）、面试之前打开过简历看么，会进到项目仓库看么等等问题，只要不是太冒犯的问题或者不能回答的问题，一般面试官都会说一下的，你要是知道自己挂了的话，更可以多问问，积累经验

3. 总结

总的来讲，实习面试的难度还是适中的，如果自己属于学习能力比较强的同学，其实拿下面试还是很轻松的，对于我这种一般般的人来说，机会和运气往往更重要。

对于我来讲，我还是更喜欢做一个默默敲代码的小菜鸡，哈哈哈，很早接触代码就是喜欢编写代码得到效果的那种感觉。

不过再理想也要面对现实，现在也大三了，就业压力越来越大的情形下，更快了解工作及面试知识对于未来发展也是有很大的帮助的，尽管我不太喜欢背一些晦涩的理论或者偏门八股、算法之类的东西。